La suspensión de actividades en el RFC es un trámite que permite a los trabajadores detener temporalmente sus obligaciones fiscales
Esto significa que, mientras dure la suspensión de actividades, no será necesario presentar declaraciones periódicas ni cumplir con otras obligaciones fiscales.
Este proceso aplica en situaciones como:
- Desempleo
- Jubilación
- Cese de actividades laborales
Sin embargo, si tienes más de un empleo o realizas alguna otra actividad económica, este trámite podría ser rechazado.
Lo que dice la ley sobre la suspensión en el RFC
Según los artículos 29 y 30 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación, los empleadores tienen la obligación de notificar al Servicio de Administración Tributaria (SAT) cuando un trabajador deja de prestar sus servicios.
Aquí surge una pregunta importante: ¿Qué sucede si el trabajador tiene otro empleo o actividad registrada?
¿Se puede suspender el RFC si tienes otro empleo?
Durante la Tercera Reunión Trimestral 2023 con las Coordinaciones Nacionales de Síndicos del Contribuyente, el SAT aclaró lo siguiente:
- Antes de aprobar la suspensión en el RFC, el SAT revisa la situación fiscal del trabajador.
- Si detecta que el contribuyente sigue recibiendo ingresos a través de otro empleo o actividad económica registrada, rechazará la solicitud de suspensión.
En otras palabras, solo puedes suspender tu RFC si no tienes ningún otro ingreso activo.
¿Cada cuánto se puede presentar el aviso de suspensión?
Algunas personas se preguntan si pueden presentar este trámite cada mes.
De acuerdo con la ficha 75/CFF del Anexo 1-A de la Resolución Miscelánea Fiscal, el aviso de suspensión debe realizarse únicamente cuando sea necesario, es decir, cuando el trabajador ya no tenga ingresos que lo obliguen a declarar.
Conclusión sobre la suspensión de actividades: Lo que deben saber trabajadores y empleadores
- Si tienes más de un empleo, no podrás suspender tu RFC.
- Antes de aprobar el trámite, el SAT revisa si sigues generando ingresos.
- El aviso de suspensión no es un trámite mensual; solo se presenta cuando realmente aplica.
Con esta información, tanto trabajadores como empleadores pueden evitar rechazos y cumplir con las normativas fiscales correctamente.