El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más importantes en México y representa un derecho irrenunciable para cualquier trabajador
La Ley Federal del Trabajo establece reglas claras sobre su pago (aguinaldo), cómo proteger este derecho y las sanciones que pueden aplicarse si tu patrón incumple.
En este artículo te explicamos cuándo debes recibir tu aguinaldo, tus derechos como trabajador, los plazos para reclamarlo y las multas que enfrenta la empresa en caso de incumplimiento.
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
Según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los aguinaldos deben pagarse antes del 20 de diciembre y debe equivaler al menos a 15 días de salario.
Importante: la palabra “antes” significa que el pago debe realizarse a más tardar el 19 de diciembre.
Aunque muchas empresas consideran el día 20 como fecha límite, legalmente el derecho del trabajador se hace exigible desde esa fecha si el pago no se ha realizado oportunamente.
Protección legal del aguinaldo
El aguinaldo tiene la misma protección que el salario, lo que significa que, en general, no pueden hacerse descuentos sobre esta prestación.
La Ley Federal del Trabajo permite deducciones únicamente en casos específicos (Artículo 110)
Casos permitidos de deducción
- Pago de deudas con el patrón por anticipos de salario.
- Pagos hechos en exceso al trabajador.
- Descuentos ordenados por autoridad, como pensiones alimenticias a favor de esposa, hijos, ascendientes o nietos.
Plazo para reclamar el aguinaldo
El derecho a cobrar el aguinaldo prescribe en un año, contado a partir de la fecha en que es exigible (20 de diciembre).
Por ejemplo: el aguinaldo correspondiente al año 2025 podrá reclamarse hasta el 20 de diciembre de 2026. Pasado este plazo, el derecho se extingue.
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
Si tu patrón no paga tu aguinaldo, estos son los pasos recomendados:
- Dialoga directamente con tu empleador para conocer la razón del retraso.
- Si no hay solución, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
En la Profedet recibirás defensoría gratuita, orientación, mediación o incluso pueden interponer una demanda laboral ante la autoridad competente. Por lo general, el tiempo de atención inicial es de aproximadamente una semana.
Multas por no pagar el aguinaldo
No pagar el aguinaldo no solo representa un adeudo laboral, también implica sanciones económicas para la empresa.
La Ley Federal del Trabajo establece multas que van de 50 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) por cada trabajador afectado:
| Concepto | Monto estimado |
|---|---|
| Multa mínima | $5,657.00 |
| Multa máxima | $565,700.00 |
Estas multas se aplican por trabajador, por lo que si hay varios afectados, el impacto económico para la empresa puede ser muy significativo.
Conclusión
El aguinaldo no es un regalo ni un bono opcional, es un derecho legal irrenunciable para todos los trabajadores en México. Conocer tus derechos, los plazos para reclamarlo y las sanciones que enfrenta tu patrón te da la seguridad de exigir lo que te corresponde sin temor.
Si no recibes tu aguinaldo, no dejes pasar el tiempo, inicia un diálogo con tu empleador y, si es necesario, acude a la Profedet. Recuerda que el plazo para reclamar tu pago es de un año, y que las empresas que incumplen pueden enfrentar multas significativas.
Proteger tu aguinaldo es proteger tu salario y tu bienestar económico. Mantente informado, conoce tus derechos y actúa cuando sea necesario, tu trabajo tiene valor y merece ser remunerado correctamente.