En 2026 entra en vigor un nuevo salario mínimo para trabajadoras del hogar, junto con ajustes en las cuotas al IMSS
Este cambio en el salario mínimo para las trabajadoras del hogar impacta directamente tanto a quienes trabajan en casas particulares como a las personas que las contratan.
La actualización no es uniforme en todo el país. El monto del salario mínimo varía según la región, reconociendo que el costo de vida no es el mismo en todas las zonas de México.
Para las trabajadoras, significa mayor ingreso garantizado por ley. Para los empleadores, implica ajustar salarios y cumplir correctamente con sus obligaciones legales.
Aquí te explicamos los montos exactos, cómo cambian respecto a 2025 y qué debes revisar para cumplir sin errores.
Salario mínimo 2026, cuánto se pagará según la región
A partir de 2026, el salario mínimo diario para trabajadoras del hogar se divide en dos zonas geográficas:
Zona general del país
En la mayor parte del territorio nacional, el salario mínimo diario será de 342.47 pesos. Este monto representa el piso legal obligatorio. Ninguna trabajadora del hogar puede recibir menos por una jornada completa.
Zona Libre de la Frontera Norte
En los 46 municipios fronterizos del norte del país, el salario mínimo diario será de 440.87 pesos. La diferencia responde al mayor costo de vida y dinámica económica de esta región.
Importante: estos montos son mínimos legales, no límites máximos. Empleador y trabajadora pueden acordar un salario mayor, pero nunca inferior.
Comparación con 2025, cómo aumentó el salario mínimo para las trabajadoras del hogar
Para dimensionar el impacto real, veamos los números frente a 2025:
Incremento en zona general
- 2025: 303.07 pesos diarios
- 2026: 342.47 pesos diarios
- Aumento: 39.40 pesos diarios (aprox. 13%)
Incremento en frontera norte
- 2025: 419.88 pesos diarios
- 2026: 440.87 pesos diarios
- Aumento: 20.99 pesos diarios (aprox. 5%)
Aunque el porcentaje en frontera es menor, se debe a que ya partía de un salario más alto. Para una trabajadora que labora 5 días a la semana, este aumento se refleja claramente en el ingreso mensual.
El salario mínimo no solo es sueldo, impacto en prestaciones y cuotas
El salario mínimo no solo define lo que se paga al día. También es la base para otros derechos y obligaciones laborales.
Cuotas al IMSS
Las aportaciones a la seguridad social se calculan sobre el salario. Al subir el mínimo, aumentan las cuotas al IMSS. Para los empleadores, esto implica mayores contribuciones mensuales, las cuales son obligatorias.
Prestaciones laborales
El aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional se calculan como porcentajes del salario. Un salario mínimo más alto significa prestaciones más altas automáticamente.
Riesgo de sanciones
Las inspecciones laborales usan el salario mínimo como referencia. Pagar por debajo del mínimo o no registrar correctamente a la trabajadora puede derivar en multas y sanciones.
Para empleadores, qué debes revisar antes de iniciar 2026
Si empleas personal del hogar, este cambio requiere acción inmediata:
- Verifica que ninguna trabajadora gane menos del nuevo mínimo.
- Actualiza salarios que en 2025 eran de 303.07 pesos diarios (zona general).
- Ajusta el salario al menos a 342.47 pesos o 440.87 pesos, según la región.
- Asegúrate de que todas las trabajadoras estén registradas ante el IMSS.
- Reporta el ajuste salarial para que las cuotas se calculen correctamente.
Si utilizas una agencia de personal, confirma que cumplan con el nuevo salario mínimo. Aunque ellos administren el servicio, tu obligación es verificar.
Para trabajadoras del hogar qué significa este aumento al salario mínimo
El nuevo salario mínimo no es un favor ni una negociación opcional. Es un derecho establecido por ley.
Este aumento:
- Mejora tu ingreso base.
- Eleva automáticamente tus prestaciones.
- Te da una referencia clara para negociar, sin aceptar pagos por debajo de lo legal.
Si tu salario no se ajusta en 2026, tienes fundamentos legales para exigir el cumplimiento.
Contexto general, más derechos y formalización laboral
El aumento al salario mínimo forma parte de un proceso más amplio de reconocimiento y protección del trabajo del hogar.
Durante muchos años, este sector estuvo desprotegido. Hoy, la ley avanza en:
- Seguridad social obligatoria
- Prestaciones laborales
- Límites de jornada
- Salarios mínimos dignos
El salario mínimo 2026 es un paso más hacia una relación laboral más justa y formal.
Conclusión sobre el aumento al salario mínimo para las trabajadoras del hogar
El nuevo salario mínimo para trabajadoras del hogar entra en vigor en 2026 y no deja espacio a interpretaciones. Los montos están definidos y las obligaciones son claras.
Empleadores y trabajadoras deben estar preparados desde el primer día del año. Cumplir no solo evita sanciones: garantiza derechos, estabilidad y reconocimiento al valor real del trabajo del hogar.