Con la entrada en vigor del nuevo esquema de descuentos del Infonavit, el Instituto ha comenzado una campaña informativa dirigida a los patrones sobre la aclaración patronal
Sin embargo, dentro de estos mensajes apareció un nuevo elemento que ha generado preocupación e incertidumbre en el sector empresarial: la llamada “aclaración patronal”, una figura que no estaba contemplada originalmente y que podría convertirse en una nueva carga administrativa para los empleadores.
¿Qué cambia con el nuevo esquema de descuentos del Infonavit?
El comunicado del Infonavit confirma un punto clave que ya se había adelantado:
A partir del 1 de julio de 2025, los patrones deberán realizar descuentos durante todos los días del bimestre en que exista relación laboral, incluso si el trabajador estuvo:
- De incapacidad
- Con ausencias
- Sin percepción salarial suficiente durante ciertos días
Esto implica un ajuste importante en la forma en que se calculan y reportan los descuentos, especialmente en casos donde el salario del trabajador no alcanza a cubrir el monto total correspondiente.
La “aclaración patronal”, un cambio no anunciado
El aspecto que más inquietud ha generado es la introducción de la “aclaración patronal”. Según el comunicado, cuando el salario del trabajador no sea suficiente para cubrir el descuento completo, el patrón “podrá presentar una aclaración” ante el Infonavit.
Aunque el lenguaje utilizado parece opcional, este aviso se incluye dentro de una guía oficial de cumplimiento, lo que en la práctica ha sido interpretado por muchos especialistas como una obligación implícita.
Un requisito sin respaldo legal
¿Existe fundamento en la ley para la aclaración patronal?
De acuerdo con especialistas en materia fiscal y de seguridad social, lo más preocupante es que esta figura no tiene sustento en ninguna ley, reglamento o decreto publicado oficialmente.
Es decir:
- No está prevista en la Ley del Infonavit
- No existe en su reglamento
- No ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación
Esto la convierte en una obligación informal, no está escrita en la ley, pero se espera que los patrones la cumplan.
Problemas operativos para las empresas
La falta de regulación clara genera múltiples complicaciones prácticas, especialmente para empresas con alta rotación de personal o estructuras de nómina complejas.
Entre los principales problemas se encuentran:
- No existe un formato oficial definido
- No hay plazos claros para presentar la aclaración
- No se especifican las consecuencias de no presentarla
- No se sabe cómo será evaluada por el Infonavit
Riesgos legales y administrativos para los patrones
Diversos expertos advierten que imponer este tipo de requisitos sin base normativa puede afectar la seguridad jurídica de los empleadores.
Principales riesgos detectados en la aclaración patronal
- Incertidumbre sobre si la aclaración es realmente obligatoria
- Posibles sanciones por incumplimiento, aun sin reglas claras
- Complicaciones en auditorías o revisiones del Infonavit
- Incremento en errores administrativos por falta de lineamientos
¿Cómo se supone que debe presentarse la aclaración?
Hasta ahora, el Infonavit solo ha señalado que la aclaración podrá presentarse a través del Portal Empresarial.
Sin embargo:
- No existe un instructivo oficial
- No se ha habilitado una herramienta específica
- No se aclara si será por trabajador o por periodo
- No se conocen las consecuencias de no realizarla
Algunos especialistas consideran que podría tratarse de un formulario en línea donde el patrón informe el monto no descontado, o una especie de declaración administrativa. No obstante, cualquier error o diferencia podría ser utilizada posteriormente en contra del empleador.
Recomendaciones prácticas para los patrones
Ante este escenario de incertidumbre, se recomienda a las empresas:
- Revisar frecuentemente el Portal Empresarial del Infonavit
- Documentar cuidadosamente los casos donde el salario no cubra el descuento completo
- No aplicar descuentos que excedan el salario devengado, conforme a la Ley Federal del Trabajo
- Designar personal interno responsable de dar seguimiento a estas aclaraciones
- Solicitar formalmente al Infonavit la publicación de lineamientos claros y con base legal
- Utilizar software especializado de nómina que identifique automáticamente estos casos
Una alerta que no debe ignorarse
La introducción silenciosa de la “aclaración patronal” ha encendido alertas entre los empleadores. Aunque se presenta como una herramienta operativa, su origen informal, la falta de reglas claras y la ausencia de fundamento legal la convierten en un riesgo latente.
Hasta que el Infonavit publique lineamientos oficiales y con sustento normativo, los patrones deberán actuar con precaución, documentación y control interno, para evitar contingencias legales y administrativas innecesarias.