¿Por qué es importante contratar personas con discapacidad? La inclusión laboral es un aspecto fundamental en cualquier sociedad. Además de promover la igualdad y el respeto, la contratación de personas con discapacidad trae consigo estímulos fiscales para los empleadores
Vamos a explorar qué estímulos fiscales existen en la legislación actual para aquellos que deciden contratar a personas con diferentes tipos de discapacidad.
Estímulos fiscales disponibles
Deducción del ISR
El artículo 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) establece un beneficio importante para los empleadores que contratan personas con discapacidad. Pueden deducir el 100% del ISR retenido y enterado de estos trabajadores, siempre que estén dados de alta en el IMSS y se obtenga el certificado de discapacidad del Instituto.
Deducción adicional del 25%
Además de la deducción del ISR, existe otro estímulo fiscal que permite deducir un 25% adicional del salario efectivamente pagado a las personas con discapacidad mencionadas anteriormente. Esta deducción se calcula sobre el salario base y se aplica para el ejercicio fiscal correspondiente.
Procedimiento para aplicar los estímulos fiscales
- Contratación: Inicialmente, se debe contratar a la persona con discapacidad.
- Registro en el IMSS: Es necesario registrar a estos empleados en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
- Obtención del certificado de discapacidad: Se debe obtener el certificado de discapacidad en el IMSS para aplicar los beneficios fiscales.
- Aplicación del estímulo fiscal: Una vez cumplidos los pasos anteriores, se puede aplicar el beneficio fiscal correspondiente.
Obtención del certificado de discapacidad
El Certificado de Discapacidad es un documento expedido por el IMSS que valida la discapacidad del trabajador. Se puede solicitar por parte del patrón o representante legal en la etapa inicial del trámite. Es importante acudir a las valoraciones médicas pertinentes para obtener este certificado.
Los documentos requeridos para la solicitud incluyen la identificación oficial del trabajador con discapacidad y documentos relacionados con su afiliación al IMSS.
Otros estímulos
Deducción en instalaciones
El artículo 34, fracción XII de la Ley del ISR contempla la deducción del 100% en el ejercicio fiscal por adaptaciones realizadas a instalaciones para facilitar el acceso de personas con discapacidad. Este estímulo es aplicable a cualquier contribuyente, independientemente de si han contratado personal con discapacidad.
Puntos adicionales en licitaciones
En el ámbito de las licitaciones públicas, se otorgan puntos adicionales a las empresas que demuestren tener al menos el 5% de su personal conformado por trabajadores con discapacidad. Esto está regulado por el artículo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector Público.
Alentar la inclusión laboral de personas con discapacidad no solo promueve la diversidad y la equidad, sino que también conlleva beneficios fiscales significativos para las empresas. Es fundamental aprovechar estos estímulos para construir una sociedad más inclusiva y justa para todos.