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Declaración anual por sueldos y salarios, ¿estoy obligado?

¿Estoy obligado a presentar la Declaración Anual por Sueldos y Salarios?

Los contribuyentes deben estar al tanto de cuándo están obligados a presentar su declaración anual si han obtenido ingresos por sueldos y salarios o asimilados a salarios

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha enviado cartas invitación a aquellos contribuyentes que hayan recibido ingresos de dos o más empleadores y que superen los 400,000 pesos para presentar su declaración anual por sueldos y salarios o en su caso, asimilados a salarios.

Supuestos para presentar la declaración anual

Es crucial conocer los supuestos que obligan a presentar la declaración anual en el caso de ingresos por sueldos y salarios. Entre estos supuestos se incluyen:

  1. Obtener otros ingresos además de salarios, como arrendamientos, actividades empresariales o profesionales, intereses, entre otros.
  2. Comunicar por escrito al empleador la intención de presentar la declaración anual, en caso de considerar deducciones personales.
  3. Dejar de prestar servicios antes del 31 de diciembre del año correspondiente.
  4. Prestar servicios a dos o más empleadores simultáneamente.
  5. Percibir ingresos por sueldos y salarios superiores a 400,000 pesos.
  6. Obtener ingresos por salarios de fuente en el extranjero o de personas no sujetas a retención.

Excepciones a la presentación de la declaración anual

Por otro lado, existen situaciones en las que no se está obligado a presentar la declaración anual:

  • Cuando se reciben ingresos por sueldos y salarios de un solo empleador, siempre y cuando no haya ISR a cargo y se hayan emitido los CFDI por nómina de manera correcta. Además, los ingresos por intereses no deben exceder los 20,000 pesos, excluyendo casos de jubilación, pensión o indemnizaciones laborales.
  • En el caso de haber dejado de prestar servicios antes del 31 de diciembre y no haber superado los 400,000 pesos de ingresos, sin haber trabajado para dos o más empleadores simultáneamente.

Es fundamental tener en cuenta estas obligaciones y excepciones para evitar cargos adicionales y multas por incumplimiento.

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