El costo de tener trabajadores formales en México cambiará de forma relevante en las nóminas del 2026
Al menos ocho estados modificaron el Impuesto sobre Nóminas (ISN), el gravamen que pagan los empleadores por los sueldos que entregan a sus trabajadores.
Algunos estados subieron la tasa directamente, otros endurecieron las obligaciones y algunos más ofrecieron estímulos fiscales. El resultado es claro, contratar personal será más caro en ciertos estados, y más complejo de administrar para empresas con presencia en varias entidades.
Si tu empresa tiene empleados en más de un estado, necesitas saber exactamente qué cambió en cada lugar. No es lo mismo una tasa que sube de 3 % a 4 %, que una tasa que se mantiene pero ahora impone responsabilidades solidarias, registros adicionales o avisos obligatorios.
Los estados donde el Impuesto sobre Nóminas sube más con impacto inmediato
La tasa sube y el costo aumenta desde el primer pago del año.
Chihuahua
Chihuahua encabeza el aumento más agresivo. La tasa del ISN sube de 3 % a 4 %.
Para una empresa con una nómina mensual relevante, este cambio implica un incremento directo y permanente en el costo laboral. No hay estímulos ni periodos de transición, el impacto está garantizado.
Chiapas y Colima
Ambos estados pasan de 2 % a 3 %. Puede parecer poco, pero en entidades donde la tasa era baja, un punto porcentual completo representa un golpe importante al presupuesto. Si tienes operaciones ahí, es momento de revisar costos y márgenes.
Baja California Sur y Morelos
Suben de 2.5 % a 3 %. Es un incremento intermedio, pero totalmente tangible para empresas con nóminas medianas o grandes.
Yucatán
La tasa pasa de 3 % a 3.75 %. Tres cuartos de punto pueden parecer menores, pero en operaciones grandes la diferencia anual se vuelve significativa.
En todos estos casos, el aumento entra en vigor de inmediato. Cuando hables con tu contador esto ya debe estar reflejado en tu presupuesto de 2026.
Estados que mantienen el impuesto sobre nóminas, pero endurecen las reglas
Algunos estados optaron por una estrategia distinta, no suben la tasa, pero complican el cumplimiento o amplían a quiénes aplica el impuesto.
Hidalgo
Amplía la base de contribuyentes. Ahora el ISN aplica también a dependencias públicas, organismos autónomos y entes descentralizados.
Además, se elimina la exención para partidos políticos. Si tu empresa contrata con el gobierno, revisa cuidadosamente cómo te impacta este cambio.
Jalisco
Mantiene la tasa general del 3 %, pero introduce una tasa especial del 5 % para pagos a consejeros, administradores y figuras directivas. Si tu estructura incluye este tipo de pagos, el impacto no es menor, aunque la tasa general no haya cambiado.
Quintana Roo y Tamaulipas
Aquí aparece un concepto clave, responsabilidad solidaria.
Las tasas se mantienen, pero ahora existen obligaciones compartidas entre empresas y contratistas, especialmente en construcción y servicios especializados. Se exigen avisos, registros y controles, incluso para empresas que no residen en el estado.
En términos simples, si contratas a un proveedor en estos estados, ahora tienes obligaciones nuevas, más papeleo y más riesgo de sanciones si no cumples.
Estados con incentivos, el lado positivo del Impuesto sobre Nóminas 2026
No todo son aumentos. Algunos estados decidieron atraer inversión y empleo ofreciendo alivios fiscales.
Tlaxcala
Es el caso más agresivo, condonación total del ISN. No es reducción, es eliminación completa del impuesto. Para empresas que evalúan expandirse, es un incentivo muy potente.
Aguascalientes y Zacatecas
Mantienen sus tasas, pero ofrecen estímulos para nuevos negocios o para la contratación de grupos vulnerables, como personas con discapacidad. Si tu empresa cumple con estos supuestos, podrías pagar menos ISN del esperado.
Oaxaca
Mantiene la tasa del 3 %, pero ofrece beneficios si se generan al menos 50 empleos nuevos. Es un incentivo directo para empresas que planean crecer su plantilla en la entidad.
Campeche
No cambia la tasa (se mantiene en 3 %), pero ajusta los requisitos del dictamen fiscal. El impuesto no sube, pero sí aumenta la carga administrativa y de cumplimiento.
¿Qué significa todo esto para tu empresa?
Si tienes empleados en Chihuahua
Prepárate para un aumento inmediato de costos. Un punto porcentual completo impacta directamente el margen, decide si ajustas salarios, precios o absorbes el costo.
Si operas en varios estados
El ISN deja de ser uniforme, puedes pagar 3 % en un estado y 5 % en otro. Necesitas un sistema de cálculo flexible y bien parametrizado por entidad.
Si contratas proveedores en Quintana Roo o Tamaulipas
Tus obligaciones ya no terminan con pagar, debes documentar, avisar y conservar registros. El incumplimiento genera multas.
Si tu empresa es nueva o pequeña
Investiga los estímulos disponibles, Tlaxcala, Aguascalientes, Zacatecas y Oaxaca pueden ofrecer ventajas que muchos empresarios desconocen.
Preparación práctica para el impuesto sobre nóminas 2026
Paso 1: Mapea tu nóminas
¿En qué estados tienes empleados? ¿Cuántos por entidad? Sin esto, no hay presupuesto realista.
Paso 2: Identifica el cambio por estado de las nóminas
¿Subió la tasa? ¿Cambió la obligación? ¿Hay estímulos aplicables? Cada estado requiere análisis individual.
Paso 3: Calcula el impacto real
No en abstracto, calcula cuánto pagarás de más con tu nómina actual, especialmente si tienes muchos empleados en estados con aumento.
Paso 4: Revisa tu software de nómina
Confirma que las tasas de 2026 estén actualizadas, algunos sistemas lo hacen automáticamente; otros requieren ajustes manuales.
Paso 5: Coordina con tu contador
Asegúrate de que conoce todos los estados donde operas y los cambios específicos. La coordinación temprana evita sorpresas y recargos.
El contexto, ¿Por qué los estados están subiendo el Impuesto sobre Nóminas?
Los gobiernos estatales enfrentan presión fiscal creciente. El empleo formal es una base de recaudación más directa y predecible, por eso muchos estados optan por ajustar el ISN.
Pero también hay competencia entre entidades. Tlaxcala apuesta por atraer empresas eliminando el impuesto, otros estados suben tasas porque asumen que las empresas no se moverán.
El resultado es claro, el ISN es cada vez más fragmentado, sin una tasa nacional uniforme. Cada estado juega su propia estrategia.
Conclusión sobre las Nóminas 2026, lo que debes tener claro desde ahora
2026 no será el año de las nóminas uniformes, será el año donde:
- Cada estado cobra distinto
- Las reglas cambian según la entidad
- El cálculo del ISN se vuelve más complejo
- La asesoría especializada deja de ser opcional
Las empresas que conozcan estos cambios podrán presupuestar mejor, evitar errores y aprovechar estímulos.