¿Tu trabajador estuvo incapacitado? Descubre como descuenta hora el Infonavit las incapacidades laborales Las incapacidades laborales pueden generar un problema que muchas empresas todavía no están viendo venir, el descuento de Infonavit ahora puede cobrarse completo aunque el trabajador no haya recibido su salario habitual. El cambio llegó con la versión 3.71 del Sistema Único… >

El nuevo riesgo por el que tu empresa podría pagar adeudos del IMSS de un proveedor Muchas empresas creen que cumplir correctamente con el IMSS y el Infonavit es suficiente para evitar problemas fiscales. Con la actualización del SUA 3.71, eso ya no necesariamente es cierto. Desde marzo de 2026, el Sistema Único de Autodeterminación… >

Muchas empresas creen que aplicar el subsidio para el empleo consiste únicamente en calcularlo por semana o por quincena El problema es que, desde la reforma de 2024, eso ya no es suficiente. El esquema cambió por completo y ahora existe una obligación adicional que muchas áreas de nómina todavía no están controlando correctamente, verificar… >

Jornada de 40 horas, horas extra y control digital de asistencia La reforma laboral ya es una realidad en México. A partir de su publicación el 1 de mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la jornada semanal se reduce oficialmente de 48 a 40 horas, pero no de forma inmediata.… >

Cada año, miles de trabajadores en México esperan el reparto de utilidades como un ingreso adicional que puede aliviar gastos, reducir deudas o fortalecer sus finanzas personales Sin embargo, también es una de las prestaciones que más dudas genera. Las preguntas se repiten en oficinas, negocios y redes sociales: cuándo se pagan las utilidades en… >

Cuando el criterio médico supera al formalismo en las enfermedades laborales 2026 El 3 de marzo de 2026, la Secretaría del Trabajo publicó una modificación al Catálogo de Cédulas para la Valuación de enfermedades laborales 2026 que, aunque no introduce nuevas enfermedades ni modifica porcentajes de incapacidad, sí cambia de forma profunda la manera en… >

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México ya fue aprobada en comisiones del Senado A primera vista, parece una victoria clara para los trabajadores. Pero hay un detalle clave que muchos pasaron por alto en la reforma laboral de 40 horas en México. La ley no garantiza que esas 40… >

El SAT está haciendo un llamado a los patrones para corregir un pendiente histórico Muchos trabajadores que dejaron de laborar hace años siguen apareciendo como activos en los registros fiscales. No se trata de una obligación nueva, sino de un trámite que muchas empresas dejaron pendiente, las bajas de ex empleados en el SAT. El… >

El costo de tener trabajadores formales en México cambiará de forma relevante en las nóminas del 2026 Al menos ocho estados modificaron el Impuesto sobre Nóminas (ISN), el gravamen que pagan los empleadores por los sueldos que entregan a sus trabajadores. Algunos estados subieron la tasa directamente, otros endurecieron las obligaciones y algunos más ofrecieron… >

¿Tu empresa te paga parte del salario mínimo en despensas, vales o “prestaciones”? Muchos trabajadores en México viven una situación incómoda y frecuente, reciben su salario mínimo dividido en dos partes. Una parte llega en efectivo y la otra en despensas, bonos, vales o beneficios que la empresa presenta como “prestaciones”. La duda es inevitable,… >

A partir de 2026, el Subsidio para el Empleo tendrá un incremento que beneficiará directamente a trabajadores con ingresos bajos y medios El nuevo subsidio al empleo mensual será de 535.65 pesos, un ajuste que llega como consecuencia del aumento del 13% al salario mínimo que entra en vigor este año. Aunque el monto puede… >

Con la entrada en vigor de los nuevos salarios mínimos y los ajustes fiscales para 2026, una de las dudas más comunes entre las personas trabajadoras, contadores y áreas de nómina es muy clara ¿Al salario mínimo se le debe retener Impuesto sobre la Renta (ISR)? ¿Y el subsidio al empleo? La respuesta no depende… >