La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) publicada el 24 de diciembre de 2025 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) marca un cambio significativo en el tratamiento de los trabajadores de plataformas digitales
Ahora, las personas que trabajan en plataformas digitales son consideradas empleados formales, lo que les otorga derechos como:
- Seguridad social
- Aguinaldo
- Reparto de utilidades
- Vacaciones
Esta medida busca integrar a estos trabajadores al marco de derechos sociales, reconociendo su vulnerabilidad frente a los modelos de empleo actuales.
Puntos clave de la reforma de Plataformas Digitales
1. Reconocimiento de derechos laborales
Los trabajadores de plataformas digitales ahora son reconocidos bajo una relación laboral subordinada. Esto implica que dejan de ser prestadores de servicios independientes y acceden a:
- Beneficios laborales completos.
- Seguridad social proporcionada por las plataformas.
2. Participación en utilidades
Las plataformas digitales estarán obligadas a repartir utilidades a sus empleados, siempre que acumulen un mínimo de 288 horas efectivas de trabajo al año.
3. Transparencia en la gestión algorítmica
Se establece la obligación de informar a los trabajadores sobre los criterios y algoritmos utilizados para:
- Asignación de tareas.
- Determinación de pagos.
4. Obligaciones de seguridad social y protección de datos
Las plataformas deberán inscribir a sus trabajadores en el sistema de seguridad social y cumplir con todas las aportaciones requeridas.
Implicaciones fiscales de la reforma de Plataformas Digitales
Aunque la reforma modifica la LFT, también plantea la necesidad de realizar ajustes en las leyes fiscales. Estas son algunas de las implicaciones más relevantes:
1. Cambios en el régimen fiscal
Actualmente, los trabajadores de plataformas digitales tributan bajo el régimen de «Plataformas Digitales». Sin embargo, con esta reforma, pasarían al régimen de salarios, lo que implica:
- Eliminación de la obligación de presentar declaraciones periódicas.
- Incompatibilidad con las retenciones de ISR e IVA actuales.
Esto obliga a revisar cómo se ajustan las leyes fiscales para garantizar una transición uniforme.
2. Obligación de emitir CFDI de nómina
Las plataformas digitales tendrán que emitir Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) con complemento para nómina. Esto incluye:
- Registro de todas las prestaciones laborales (aguinaldo, horas extra, etc.).
- Cumplimiento de obligaciones por parte de plataformas extranjeras para no generar desventajas competitivas frente a las nacionales.
3. Gestión de la información de nóminas
La autoridad fiscal requerirá acceso completo a las nóminas, independientemente de si la plataforma es nacional o extranjera. Esto supone:
- Regulación adicional para obligar a las plataformas extranjeras a cumplir con las normativas mexicanas.
- Planeación exhaustiva para implementar sistemas de control de nómina.
4. Retención de ISR
El cálculo del ISR se complica debido a que los ingresos de los trabajadores no son fijos y dependen de los servicios prestados. Esto podría obligar a:
- Modificar la periodicidad de los retiros de ingresos.
- Cambios significativos en el modelo operativo de las plataformas.
Desafíos operativos
Las plataformas digitales enfrentarán retos importantes para cumplir con estas obligaciones:
- Diseño y desarrollo de sistemas de control de nómina.
- Ajustes en la estructura administrativa y de costos.
- Implementación de nuevos procesos antes del 22 de junio de 2025, fecha en la que entrarán en vigor los cambios.
Conclusiones sobre la reforma a Plataformas Digitales
La reforma laboral para plataformas digitales representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales. Sin embargo, también plantea grandes retos fiscales y operativos tanto para las plataformas como para las autoridades. Una planificación detallada y colaboración entre las partes involucradas serán esenciales para garantizar una transición exitosa hacia este nuevo esquema laboral.