Desde el 2 de mayo de 2019, los CFDI de nómina sustituyeron al recibo impreso, pero la ley establece que los recibos de pago deben entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio.
¿Pero a que se debe que el CFDI de Nómina Impreso cobre tanta relevancia?. Esto se debe a una modificación del Artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), derivada de la Reforma Laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2019. Esta reforma permite que los recibos de pago contenidos en CFDI puedan sustituir a los recibos impresos.
Validez de los CFDI de Nómina como Prueba Legal
El contenido de un CFDI es válido como prueba si se verifica en el portal del Servicio de Administración Tributaria (SAT). En caso de validación, se estará a lo dispuesto en el Artículo 836-D, fracción I, de la LFT, permitiendo su uso como prueba en procedimientos judiciales.
Derecho del trabajador a recibir información detallada
La reforma también establece que, en todos los casos, el trabajador debe tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Esto significa que los recibos de pago deben entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio. Si el trabajador lo solicita, el empleador está obligado a proporcionar el documento en formato impreso.
Conclusión del CFDI de Nómina Impreso
En resumen, aunque los CFDI de nómina han reemplazado a los recibos impresos, los trabajadores tienen derecho a recibir su información de pago de manera clara y detallada, ya sea en formato digital o impreso, según lo soliciten.